您咨询的问题涉及病假批准与责任，首先明确，领导不批病假若导致病情恶化，单位或需担责。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工享有病假权利，单位应合理审批。若单位无故不批，且造成病情恶化等严重后果，单位需承担相应法律责任。建议及时沟通或申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导不批病假的情况，常见处理方式有沟通协商、向上级反映或申请劳动仲裁。首先尝试与领导直接沟通，说明病情及需求；若无果，可向人力资源部门或更高层级反映；仍不解决，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑实际情况及效率，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不批病假应对方式：1.沟通协商，向领导明确说明病情及病假需求。2.若沟通无果，向人力资源部门或工会等上级组织反映情况。3.如上述途径均不奏效，可收集证据，依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，通过法律手段维权。
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