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公司恶意不减员怎么处罚

吴亮律师2025-08-06浦江县律师网

公司恶意不减员将受严厉处罚。依据《劳动法》等,公司需承担经济处罚如扣减收入,及行政处分如警告、解除劳动合同等。不及时处理可能导致员工权益受损,影响公司声誉及运营。
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公司恶意不减员,常见处理方式为经济处罚与行政处分。选择时,需根据违规程度及影响决定,轻微则警告、扣减绩效,严重则记过、解除劳动合同。
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公司恶意不减员需严惩。具体操作:1. 轻微违规,通报批评并扣减绩效;2. 较严重,警告、记过,并降低薪点;3. 情节严重,记大过、降低薪酬等级或解除劳动合同。

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