原单位补缴公积金现单位需要用什么手续

现单位需准备接收证明及员工信息等材料协助补缴。分析：根据公积金管理规定，原单位补缴公积金时，现单位需出具接收证明，确认员工当前工作状态及公积金账户信息，以便公积金管理中心准确记录补缴金额。同时，现单位还需提供员工身份证明、劳动关系证明等相关材料，确保补缴流程的顺利进行。若补缴过程中存在争议或错误，可能导致员工公积金权益受损。提醒：若公积金补缴过程中出现信息不匹配、流程受阻等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求公积金管理中心或专业法律顾问的协助。
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处理方式：从法律角度看，现单位在处理原单位补缴公积金问题时，主要有以下几种方式：一是积极配合提供所需材料，确保补缴流程顺畅；二是在遇到问题时，及时与原单位、公积金管理中心沟通，寻求解决方案；三是若涉及法律纠纷，可寻求专业法律人士介入，通过法律途径维护员工及企业权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若补缴流程简单明了，可直接配合提供材料；若遇到复杂问题，建议先沟通协商，必要时再寻求法律支持。
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具体操作：1. 当原单位启动补缴流程时，现单位需首先核实员工身份信息及公积金账户状态，确保信息的准确性。2. 准备接收证明，明确员工在本单位的入职时间、职位及公积金账户信息，以便公积金管理中心准确记录补缴金额。3. 若补缴过程中遇到信息不匹配或流程障碍，现单位应及时与原单位、公积金管理中心沟通，提供必要的补充材料或说明，确保补缴流程不受影响。4. 若补缴问题涉及法律纠纷，如原单位拒绝承担补缴责任等，现单位可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议，维护员工及企业的合法权益。在此过程中，现单位应积极配合律师收集证据、参与调解或诉讼程序。5. 最后，无论补缴流程是否顺利，现单位都应妥善保管相关材料，以备后续查询或审计之需。