首先，上班未签合同应催告用人单位签订。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若长时间未签，可能影响劳动者权益保护及后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同处理如下：1. 若刚入职不久，可催告用人单位尽快签订劳动合同。2. 若用人单位拒绝签订，可收集证据，通过劳动仲裁要求支付双倍工资。3. 若已造成实际损失，如错过社保缴纳等，可起诉要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于上班未签合同的情况，常见处理方式有：催告用人单位签订、申请劳动仲裁或向法院起诉要求支付双倍工资等。具体选择应基于实际情况，如用人单位态度、未签合同时间等因素综合考虑。若用人单位有签订意向，可优先催告；若无，则考虑法律途径维护自身权益。
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