如果从1996年就在单位缴纳社保，那么到50岁能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。从法律角度看，退休年龄和条件受《劳动法》及社保政策规定，通常与性别、工种及单位性质有关。若您为女性且符合相关条件，50岁可能符合退休年龄；若为男性或情况特殊，则需另行判断。若单位拒绝办理退休，问题较严重，应及时咨询。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有咨询社保部门、查阅相关法律法规及与单位沟通。咨询社保部门可获取最新政策信息；查阅法规能明确自身权益；与单位沟通则是解决问题的直接途径。选择时，应优先考虑咨询社保部门，以官方信息为准。
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具体操作：1.若为女性工人且单位属企业性质，通常50岁可退休。需准备身份证明、社保缴纳记录等材料，向单位提出申请，单位协助办理退休手续。2.若为男性或女性干部，退休年龄可能延迟至55岁或60岁。此时应继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄。3.若从事特殊工种或身体条件符合提前退休标准，可提前申请退休。需提交相关证明材料，经社保部门审核批准。4.若单位拒绝办理退休手续，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。