患大病公司想辞退员工

公司想辞退患大病的员工，需视员工是否在医疗期内而定。如果员工在规定的医疗期内，公司不得无故解除劳动合同；若员工已超出医疗期但无法胜任原工作，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿。此外，若员工患病属于非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但必须提前30日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。若员工病情严重被认定为丧失劳动能力，公司解除合同的法律限制将更严格，可能涉及工伤赔偿程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司是否能辞退患大病员工，需依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。这意味着，只要员工仍在医疗期内，无论其病情是否影响工作能力，公司均不得单方面解除劳动合同。若员工医疗期已满，但因病无法继续从事原工作，也拒绝或无法从事公司另行安排的工作，公司方可依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但必须履行提前通知义务或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。若员工被认定为完全或部分丧失劳动能力，公司还需按照工伤处理程序进行处理，不能简单辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司辞退患大病员工的情况，建议采取以下行动方案：1、确认医疗期：立即核实员工当前是否仍在法定医疗期内，可通过医院出具的诊断证明和治疗建议进行判断。2、保留证据：收集并保存所有与病情、治疗、医疗期相关的医疗证明、公司通知、劳动合同、工资单等材料，以备后续维权使用。3、与公司协商：主动与公司沟通，了解辞退的具体理由，争取通过协商达成合理安置方案，如调岗、病假或经济补偿。4、申请劳动仲裁：若协商无果，且认为公司辞退行为违法，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或获得赔偿。选择解决方案时，应重点考虑员工病情是否影响劳动能力、医疗期是否届满以及公司解除行为是否符合法定程序。建议在专业律师指导下进行维权，以确保合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退患大病员工可能面临以下法律风险：1、违法解除劳动合同的风险：若员工仍在医疗期内，公司无故解除劳动合同将构成违法解除，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。例如，某员工因癌症住院治疗，公司以其长期未上班为由解除合同，法院最终认定公司违法解除，判决支付赔偿金。2、诉讼时效风险：员工若未在一年内提起劳动仲裁，将可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司辞退后未及时维权，一年后才申请仲裁，法院以其超过仲裁时效为由驳回请求。