针对您试用期5个月没有签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从第二个月开始至第五个月结束的双倍工资。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司现在提出补签劳动合同，您可以考虑以下方案：首先，要求公司按照法律规定支付您试用期期间未签合同的双倍工资；其次，在补签合同时，确保合同内容符合法律法规，特别是试用期、工资待遇等关键条款；最后，若公司不同意支付双倍工资或合同内容不合理，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；二是向用人单位提出支付双倍工资的合理要求；三是若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；四是必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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