暂扣工资不合法。依据《劳动法》，公司不得克扣或无故拖欠工资，暂扣属违法行为。长期暂扣可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暂扣工资，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择方式需考虑实际情况，劳动仲裁适用于争议较大情况，劳动监察则适用于快速维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暂扣工资不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求解释并补发工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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