雇员下班后饮酒死亡不算工伤。工人下班后的饮酒行为与职务无关，单位不承担责任。依据《工伤保险条例》，下班后非职务行为导致的死亡，不属于工伤范畴。若因工作饮酒导致死亡，需先申请工伤认定。未及时申请工伤认定并处理，可能导致无法获得相应的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有：首先确认死亡是否与工作有关，若有关则申请工伤认定；若无关，则单位不承担责任，家属可自行处理后续事宜。选择处理方式时，应依据实际情况判断，若确因工作原因饮酒死亡，则应积极申请工伤认定，以便后续申请工伤赔偿；若与工作无关，则应与单位明确责任界限，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫①若雇员因工作原因饮酒死亡，应首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再按流程申请工伤赔偿。②若雇员下班后自行饮酒死亡，单位无需承担责任，此时应与单位明确此情况与工作无关，单位不承担任何责任。③在处理过程中，应保留好所有相关证据，如饮酒时间、地点、原因等，以便在需要时证明情况，避免纠纷。若情况复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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