公司单方面调岗降薪，若您无过错且离职，可要求二倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同需支付二倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不满，尝试达成一致。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：投诉未解决，准备证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。记得保留相关证据，如邮件、合同等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司单方面调岗降薪，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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