领导说生病了，应确认病情并合理安排。依据《劳动法》等规定，员工患病治愈后，用人单位无权拒绝其返岗，除非有确诊风险。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导生病了，应灵活处理。具体操作：1. 询问病情，表达关心；2. 根据病情和公司规定，决定是否安排休假或调岗；3. 若病情允许，可协商远程工作；4. 确保所有安排符合法律法规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导说生病了，处理方式有安排休假、调岗或远程工作。选择时应考虑员工病情、岗位性质及公司需求，确保合法合规且人性化处理，避免不必要的劳动争议。
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