劳动监察和劳动仲裁不可同时进行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁需提交书面申请并有一系列流程。若同时进行，可能导致程序混乱，影响权益维护。不及时处理欠薪，员工权益将受损，可能面临生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位欠薪，可选择劳动仲裁或劳动监察。劳动仲裁需提交书面申请，适合复杂争议；劳动监察则更快速直接，适合简单情况。根据具体情况和需求选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁与监察不同时进行。操作如下：劳动仲裁需先提交书面申请，等待受理，组建仲裁庭，调查取证，进行调解，最后裁决；劳动监察则直接投诉，由监察部门调查处理。根据欠薪情况复杂度选择方式。
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