确认劳动关系需依据《劳动法》和《劳动合同法》。劳动关系涉及用人单位与劳动者，区别于劳务关系的平等主体。若错误判断，可能导致权益保护不周，如无法享受社保、带薪休假等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系方式有劳动合同、工作证等。存在争议时，可申请劳动仲裁或法院判定。选择方式需考虑证据充分性及效率，劳动仲裁较为快捷，法院判定则更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系看合同。具体操作：1.有劳动合同，直接依据合同内容判断；2.无合同，看工作证、考勤记录等；3.存在争议，收集证据申请劳动仲裁或诉诸法院。
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