停薪留职期间员工通常不享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，带薪年假基于连续工作一年以上的前提。停薪留职意味着工作关系暂停，因此不符合享受条件。若不及时处理，可能导致员工误解其权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理停薪留职年休假问题，应明确合同约定并参考法规。若合同有约定，按约定执行；无约定时，需根据《职工带薪年休假条例》解释，通常停薪留职不享年假。选择处理方式时，需综合考虑员工实际情况和公司政策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职不享年假。具体操作：1.查看劳动合同，是否有关于停薪留职期间年休假的特别约定；2.若无约定，依据《职工带薪年休假条例》向员工解释，停薪留职期间不享受年休假；3.如员工有异议，可协商解决方案或建议其咨询专业法律人士；4.确保所有沟通记录清晰，避免后续纠纷。
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