应庙生交过社保怎么办?

应届生交过社保不一定影响就业，但需视具体情况而定。
分析：应届生身份在就业市场中通常具有一定优势，特别是在公务员、事业单位等招聘中。然而，是否交过社保并不直接决定应届生的身份是否丧失。具体是否受影响，需参照招聘单位的具体规定。部分单位可能要求应聘者保持“应届生”身份，即未签订正式劳动合同、未缴纳社保等。若已交社保，可能被视为已具备工作经验，不再符合“应届生”的招聘条件。
提醒：若在应聘过程中因社保问题被拒，或招聘单位对社保问题有严格要求，表明问题可能比较严重，建议咨询专业人士以寻求解决方案。
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具体操作：
1. 若招聘单位明确规定应届生不得交社保，而个人已交，可尝试与招聘单位人事部门沟通，解释个人情况，如实习期间误交、家庭原因等，争取理解并获得应聘机会。
2. 若沟通无果，或招聘单位坚持原则，可考虑转向其他对社保要求不严格的单位应聘，以扩大就业范围。
3. 若在应聘过程中遭遇不公平待遇，如因社保问题被歧视或拒绝录用，可收集相关证据，如聊天记录、邮件通知等，向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。同时，也可考虑通过社交媒体等渠道曝光不公现象，引起社会关注，推动问题解决。
4. 在未来求职过程中，应提前了解招聘单位对应届生的具体要求，避免类似问题再次发生。
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处理方式：
从法律角度看，应届生交过社保后，处理方式主要包括了解招聘单位规定、积极沟通解释以及寻求法律援助等。
选择不同处理方式时，应首先明确招聘单位的具体要求，若规定严格，可考虑与招聘单位沟通解释个人情况，争取理解。若沟通无果，或遭遇不公平待遇，可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。