为什么送外卖的工资分两次发，且没扣税？

送外卖工资分两次发且未扣税可能涉及薪资结构与税务规划。分析：从法律角度看，工资发放次数与税务处理需遵循《劳动法》及《个人所得税法》。分两次发工资可能是企业薪资结构设计，但需确保总额合法且不逃税。未扣税可能因未达到起征点、预扣预缴调整或存在税务筹划，但需警惕逃税风险。提醒：若发现长期未扣税且工资异常，可能涉及税务违规，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：咨询企业HR了解薪资结构，确认税务处理情况；自行查询税法规定，核对个人所得与扣税情况；若存在疑虑，可聘请律师或会计师进行专业审查。选择建议：若对薪资结构有疑问，先内部沟通；对税务处理不明确，可自学税法或寻求专业帮助。
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具体操作：1.若工资分两次发放且总额合法，且企业能提供合理解释（如绩效奖金、加班费等），且税务处理合规，则无需过分担心。2.若发现工资总额异常或税务处理存在问题，首先与企业HR沟通，要求提供薪资明细及税务处理依据。3.若企业无法提供合理解释或存在逃税嫌疑，可咨询律师或会计师，了解个人权益及可能的法律途径，包括但不限于向税务部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等。4.在整个过程中，保留好所有与薪资、税务相关的证据，以备不时之需。