未休年假应获补偿，按日工资300%支付。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假属违法行为，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假需补偿。具体操作：1. 与单位沟通，确认未休年假天数；2. 按日工资300%计算补偿金额；3. 如单位同意，也可选择补休；4. 确保补偿或补休方案符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假常见处理方式为补偿或补休。选择补偿还是补休，需根据单位实际情况及员工意愿决定，确保符合法律规定，维护双方权益。
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