病假后被调岗需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者因病不能胜任或病假时间长导致工作需他人接替，且调岗后条件相当、无违法情形，则调岗合理。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后被调岗，处理方式需依情况选。若调岗合理且符合法规，应接受并适应新岗位；若认为调岗不公，可与用人单位协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择时需考虑自身权益与法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假调岗需分析。操作如下：首先，确认调岗是否因病假导致不能胜任或工作需接替；其次，若调岗合理，与用人单位沟通并适应新岗位；若不合理，收集证据，先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁，维护自身权益。
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